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評論:是誰把“湘潭神女"趕下了"神壇”?

[日期:2012-04-29] 來源:  作者: [字體: ]

4月28日,記者從有關部門和單位獲悉,關于“湘潭擬任90后女副局長”事件已經查清,相關人員被嚴肅處理。(4月28日紅網)

“湘潭神女”事件,近段時間引爆網絡,成為各大網站討論的熱門話題,去百度一下,找到的相關結果居然達86000多個;也成為社會各界和坊間茶余飯后關注的焦點和談論的笑點,使公眾對干部任用產生了種種質疑和非議。之所以有“湘潭神女”一說,是源于組織上對一個年輕女干部的任用。據報道,4月19日,湘潭市岳塘區通過官方網站進行干部任前公示,其中擬選拔任用“90后”女干部王茜為區發改局副局長。此事一出,立即引發網上輿論高度關注,王茜也因此被網友們授予“湘潭神女”的“榮譽稱號”。

中國人熱衷于搞“造神運動”,但所造出來的“神”,往往經不起實踐的檢驗,沒過多久就轟然倒塌了。這一次,通過有關幕后操作捧起來的“湘潭神女”,更是一個短暫的神話,從4月19日到4月28日,不到10天就被趕下了“神壇”,真是一個迷信、一個傳說、一個笑料,也真的讓人驚嘆、讓人叫好、讓人敬畏!“神女”倒下了,她的“護法使者”自然而然也活該倒霉了。

熱熱鬧鬧、紅紅火火的一場鬧劇就此謝幕。實踐證明,一個人被捧得越高,就會摔得越重、越痛;一件事如果不合符程序和規定,就注定要失信于民、走向失敗!跋嫣渡衽笔录募皶r處理,順民心、得民意、贏口碑,這體現了干部任用的公平公正,體現了網絡監督的公開透明,也體現了違法必究的勇氣和決心;剡^頭來看一看、想一想,是被誰把“湘潭神女”趕下了“神壇”、給了大眾一個真相大白呢?究其原因有三:

“湘潭神女”之所以被趕下“神壇”,是因為制度操作科學規范。近年來,各地各部門不斷深化干部人事制度改革,形成了不少好的選人用人機制,為防止和克服用人上的不正之風和腐敗現象的發生提供了保障。比如推行干部任前公示制,就是選拔任用干部工作公開化和民主化的一個有效途徑。由于對擬提拔或重用的干部,在正式任用前,要通過公文和報紙、電視、電臺、網絡等渠道向社會公布其基本情況以及擬任用職務,聽取一段時間的社會反映,再決定是否錄用,所以在一定程度上減少了干部“帶病上崗”!跋嫣渡衽鄙窬蜕裨谀昙o輕輕即將青云直上,正是得益于堅持任前公示這個制度,公眾的質問才使她露出了“馬腳”。

“湘潭神女”之所以被趕下“神壇”,是因為網民敢于仗義執言。知屋漏者在宇下,知政失者在草野。一個政黨、一個執政者,只有深入基層、多聽聽老百姓的意見,才能夠發現問題,改進工作。新時期新變化,網絡成為了推動工作的有效平臺,網民成為了參政議政的重要力量。在這個署假名、講真話的地方,最能夠了解到最真實的情況。近些年,網絡的監督,網民的“多管閑事”,越來越發揮著重要的作用!跋嫣渡衽笔录摹帮L生水起“,到“息事寧人”,與諸多熱“門”事件、“雷人雷語”一樣,也是被網民“揪出”而“下臺”的。試想一下,如果沒有媒體的監督,網友的“盯著不放”,一些事情能夠這樣快就有答復嗎?

“湘潭神女”之所以被趕下“神壇”,是因為組織堅持有錯必糾。選人用人要堅持原則,用人導向要風清氣正。如果組織上不能夠公道正派地選用干部,對違規違紀的現象不予以制止、糾正和處理,就會失去人心、給黨的事業帶來危害。據了解,針對“湘潭神女”事件,湖南省有關部門和單位高度重視,迅速展開調查,并及時進行處理。不但取消了王茜參照公務員法管理機關工作人員資格、撤銷對王茜擬任岳塘區發改局副局長職務的決定,還對相關責任人依紀依規進行了處理,而且懲處的人之多、處罰的力度之大、追究的時間之快,讓人震撼和信服!吧衽辈辉佟吧衿妗,被趕下“神壇”,“神父”們不再“神氣”,受到“繩之于法”,充分說明了制度面前人人平等,法律面前一視同仁!

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